凯莎·贝尔，多元化人才管理和晋升主管
在存工作了近15年后, 我很高兴能进入一个新的角色，这是公司的头等大事，也是我非常关心的问题——增加我们队伍的多样性. 多年来, 我有机会在公司运用我在风险管理和vnsr威尼斯城官网登入管理方面的技能. 这些经历都告诉我，多样性是解决我们作为一个行业所面临的日益复杂和全球性挑战的最重要的成功因素之一. 我们很自豪我们在种族和民族方面比其他行业做得好, 但就像我们在vnsr威尼斯城官网登入业的许多同事一样, 当涉及到女性的代表时，我们的行动的结果并不总是与我们的激情相符.
存是一个非常特殊的工作场所，我们直面这样的挑战. 这就是为什么我有信心我们将解决多元化问题并成功招聘, 留住和提升多元化人才，进一步加强我们的包容性文化. 我们的业务专业网络(bpn)超越了业务线和地域, 我可以从我自己参与其中的几个案例中告诉你, 它们为我和我的同事提供了个人和职业发展的新途径.
近年来, 我们还通过针对黑人和西班牙裔员工的IT和运营的新兴人才项目，在培养未来多元化领导者方面取得了巨大进展, 扩大跨人口群体的领导力培训，创建“包容之声”倡议，以促进有关工作场所种族的对话. 我们的下一项议程是引入项目和流程，帮助我们实现更大的多样性，以便所有群体的个人在各个层面都有适当的代表.
未来之旅
在看存的D&我的旅程, 自从九年前我们建立了多元化委员会和我们的第一个商业专业网络(BPNs)以来，我们已经取得了很多成就.——凯莎·贝尔
我对我们未来的旅程感到非常兴奋, 但我也很现实，改变需要时间, 耐心和承诺. 在短期内, 我们的重点将放在促进各种不同背景的女性担任领导职务上. 存的员工总数中约有63%是男性, 37%的女性——只有30%的女性是官员——所以我们有很大的空间来扩大女性的领导机会.
我也将与我的同事合作，提升我们的对话和实践，进一步加强我们的D文化&I. 对我来说, 多样性意味着每个人都有自己的一席之地——这张桌子看起来就像整个社会. 包容意味着你邀请的每个人都感到受欢迎和认可. 更重要的是，作为变革的推动者，每个人都扮演着至关重要的角色. 存的维&我的旅程不只是为同性恋者、黑人女性、拉丁美洲人或任何其他群体准备的:它是为我们所有人准备的, 在一起.