迈克尔·博德森，存总裁 & 首席执行官
今天, 在全球市场中，技术甚至可以连接最偏远的地方, 公司在多个地区运营, 很明显，反映我们周围世界的公司——整个世界——将在未来取得成功.
但仅仅认识到多样性和包容性的重要性并希望有所作为是不够的. 就像生活中其他重要的事情一样, 公司必须积极推动他们想要看到的变化，并使其发生. 在我们公司，我们坚定地致力于促进多元化和包容性. 我们要采取的立场是, 并推进, 促进可以挑战现状的工作场所的政策和做法, 独特的观点是受欢迎的，无意识的偏见得到解决.
提高这一标准意味着我们必须承担吸引、培养和留住多样化人才的重任. 在董事会的全力支持下, 去年，我们为对IT和运营感兴趣的黑人和西班牙裔员工推出了新兴人才计划, 在行动和言语上加强我们对创造更多元化劳动力的承诺. 我们还扩大了跨人口群体的领导力培训，并创建了“包容之声”, 这是一项促进职场种族对话的倡议.
去年12月，我们与首席执行官行动组织(首席执行官 Action)合作，举办了一场重要的活动 谅解日 打开沟通渠道，就政治等敏感话题进行坦诚的对话, 宗教, 比赛, 性别与性取向. 我们正在努力开发新的项目和流程，以帮助我们实现更大的多样性, 特别是在提升所有种族和背景的女性担任领导职务方面.
我在这段旅程中学到的最重要的一课是，我有责任定下基调，并表现出责任感. 我每天都有很多方法来做到这一点, 但其中更值得注意的是，设立了一个新的高级职位，专注于招聘和提拔多元化的候选人, 特别是在高层. 我们的目标是创建一个完全集成的D&I, 跨部门工作，寻找不同人才的来源, 确保他们的持续成长和流动性，并为我们的职业发展和晋升过程提高问责制和透明度.
在组织高层传达正确的信息也延伸到我们的董事会, 这反映了种族和性别的多样性. 董事会多元化是提高公司整体代表性的关键, 在过去的四年里, 我们增加了董事会的多样性, 现在是30%的女性和20%的有色人种. 这使我们领先于vnsr威尼斯城官网登入行业的许多同行, 但我们现在还不能庆祝胜利.
任何高管或董事会成员都会承认，改变不会在一夜之间发生, 但是，我们可以通过在某些领域做出有针对性的努力来取得更好的进展. 例如, expanding mentoring and sponsorship programs to prepare diverse candidates for senior positions; or improving lateral hiring, 哪一个是我们经常看到的多样性下降最大的地方.
最近我和一个朋友谈到了这个问题, 谁指出这个问题不像说的那么简单, “女性在某些时候离开职场.“现实情况是，我们在黑人身上看到了同样类型的下降, 拉丁美洲人, 亚洲人, 来自LGBTQ+社区和其他群体的人. 不同的候选人获得赞助的机会不尽相同, 或者没有接触到和非多元化候选人相同的网络. 这是一个我们必须解决的系统性问题, 从第一份工作的员工一直到高管.
这些行动是正确的, 他们对我们公司和整个行业的长期成功也至关重要. 其中一个原因是，金融业正与大型科技公司和小型金融科技初创企业展开人才争夺战, 哪里的文化在很多情况下被认为是更进步的, 多元包容. 如果我们要在全球市场上有效竞争并取得胜利, 我们在多元化和包容性方面的努力将是未来几年的一个关键区别.
多元化的公司几乎在每一个指标上都优于非多元化的公司, 不断变化的社会面貌和人口将一如既往地继续成为力量和活力的源泉. 好消息是，如果我们通过确保我们的行业反映我们周围的世界来适应这种新的现实，vnsr威尼斯城官网登入也可以做到这一点.
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