存追求卓越的一个重要部分是建立和培养多元化的人才库，这将塑造我们组织的未来.
存致力于招聘和发展一支反映我们对种族平等承诺的员工队伍，并利用包容性的力量. 我们认识到，推进这些目标将有助于确保我们拥有一个创新的, 敏捷, 文化丰富的公司将使我们能够服务于vnsr威尼斯城官网登入业并帮助塑造其未来.
我们的多样性, 公平和包容的工作包括多方面的方法，首先是从广泛的背景中招募高素质的人才, 我们的目标是增加女性和有色人种在我们所有部门和组织内所有级别的代表性.
然而，我们的使命不会因为新员工加入公司而停止. 我们的目标是通过创造一个让每位员工都感到受到重视的环境，将多样性和包容性充分融入存社区的各个方面, 受人尊敬的, 为组织的成功投资.
吸引多元化人才加入存
作为我们项目的关键部分, 我们与传统黑人学院和大学(HBCUs)以及西班牙裔服务机构(hsi)建立了联系，并在这些校园开展工作，吸引优秀毕业生到存学习.
我们还打算招募EDGE分析师和实习生，以反映我们在整个公司寻求实现的多样性，并制定了具体的招聘目标来填补这些类别. 事实上, 我们的许多实习生都是通过“编程女孩”这样的项目了解存的, 铅笔和新星，旨在为女孩和少数民族学生提供就业机会.
对于更有经验的员工, 我们部署了一系列有针对性的招聘工具, 包括专门从事多元化的高管猎头公司.
存招聘人员一直致力于的一个特别元素是讲述我们的故事, 明确表示存的福利和文化是班上最好的, 并突显我们在vnsr威尼斯城官网登入行业的品牌优势.
这些措施已取得成果, 特别是在我们努力增加我们队伍中妇女人数方面. 传统上, 在存的员工队伍中，女性的比例一直偏低, 占我们组织的比例不到30%, 但近年来, 这个数字已经上升到38%左右.
然而，实现我们的目标意味着要面对内部和外部的多重挑战. 其中最重要的是全球流行病引发的工作场所动荡，以及同时重新评估妇女和有色人种在工作场所的作用和影响.
女性和少数族裔雇员受到近年来遍布世界各地的社会运动的启发，重新考虑她们在工作场所和社会中的角色, 为一个充满活力和不可预测的就业市场做出贡献. 存也未能幸免于这些变化, 我们也看到了一些人员流失, 尤其是黑人人才.
尽管我们仍在积极招募新人, 我们也在努力了解导致这些挫折的更广泛的市场和内部动态. 认识到变革的驱动因素将有助于我们制定能够跨越不同社区的战略，并改善招聘和留住人才.
职业发展
我们员工的典型任期长于vnsr威尼斯城官网登入行业的平均水平，这是对存文化的致敬. 虽然这是值得庆祝的, 这有时会给想要发展事业的高潜力员工带来挑战.
我们希望确保每个人都有晋升的机会，并在各个方面加大努力，为每个人创造实现职业目标的机会.
通过推进女性领袖等项目, 存为女性提供了一个主动发展领导技能的机会，使她们能够提升自己的地位. 麦肯锡管理加速器项目通过麦肯锡黑人领导力学院为职业中期管理者提供了一个独特的机会来培养核心管理和领导技能.
支持性编程扩展到我们的员工vns6060威尼斯城官网组, 哪些活动能让背景相似、兴趣相投的员工联系起来，参与能够提供职业发展和灵感的活动.
我们的人才招聘团队正在努力发掘内部人才，并在机会出现时将这些人提升为招聘经理. 这种跨部门的方法作为一种职业发展和晋升支持系统，可以确保每个人的职业目标都得到满足.
多样性、公平和包容不是一成不变的工作. 这些努力需要在不断变化的全球环境中发挥创造力和灵活性, 存致力于这项任务.
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